NLPとは、社内研修で取り入れられることがあります。そして、経営者さんを
はじめとして、チームや個人的な研修として学ぶ方も多くいらっしゃいます。
もしも、あなたが社内のコミュニケーション能力向上の為に、NLPに目を向けて
いただいたとしたら、是非、このサイトからもいろいろと情報を得て下さい。
仮に、NLPを取り入れるにしても、そうでないとしてもです。
なぜならば、多くのコミュニケーション研修やセミナー、書籍などの内容は、
NLPの様子を取り入れているからです。直接的か間接的かはそれぞれです。
NLPとは、研修で活用できる
では、どのように取り入れられているかをご紹介していきます。
◯企業様が自社の勉強会として、NLPトレーナーを招いて学ぶ
◯少人数のチームでプラクティショナーコースに出席する
◯プラクティショナーを学んだチームリーダーが会社で教える
◯個人的な学習として学ぶ
NLPとは、会社として学び込む価値のあるものと言われています。
それは参加した経営者さんがスタッフさん達に教えているところからも言えます。
コミュニケーション研修での注意点
NLPとは、コミュニケーションに詳しいのですが、それは置いておいて、
コミュニケーション研修をする際の注意点をご紹介していきます。
◯学習する目的を明確にする
⇒・目的を明確にすることで、吸収力が変わり受け取れるものが定まる
・フォーカスが定まり、各個人にとってのベストな学びを得ることができる
・何のためか、何を得られるかを認識すると、積極的に学ぶスイッチが入る
◯体験の時間を大切にする
⇒・知識の学習と体験の学習を両立させる
・その場で学び、使ってみる事で記憶に残りやすい
・１度使うと、２度目も使いやすい
◯シェアをする時間を設ける
⇒・お互いに受け取ること、感じることが違いますので学び会える
・シェアしている時も、コミュニケーション研修の学びを実践できる
・学びのシェアの時間が、仲間同士の心理的な距離を近づける
以上のように、コミュニケーション研修をする際の注意点があります。
NLPとは、プラクティショナーコースの中で、そのようなことを大切にしています。
結果的に、参加者の学びが深まりますので、研修で使わない手は有りません。
最後になりますが、もし仮にコミュニケーション研修の材料を探しているとしたら、
NLPに、じっくりと目を向けて見ることは、有意義な時間となります。
それでは、素晴らしいお時間をお過ごし下さい。
最後までお読み頂きまして、有難うございます。
